如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件******
如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件
采访背景
1月12日 ，一则“女子上班第一天因已婚被辞” 的消息冲上热搜 。据报道 ，广东省广州市的王女士第一天上班 ，填完资料 ，正在了解公司的相关介绍和日常 的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由 是“王女士已婚，后期会要孩子” 。
王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气 。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境 ，消除女性就业歧视 。
歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访。
□ 本报记者 张守坤
刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市的王女士颇为不解 的 是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算 ，但依然难逃被辞退的结局 。
王女士 的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……
这不仅是对女性 的职场性别歧视，更 是对劳动法律的漠视。
在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法 。
王女士被辞一事曝光后 ，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数 。有女网友说 ，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。
对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕 的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者 ，原因很简单 ，就 是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。
我国法律明确规定 ，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中 ，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止？
受访专家认为 ，这 是由多种原因造成 的，除了观念、社会经济发展等方面的因素外 ，也有法律制度方面 的因素。
北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受 的歧视往往不 是以明显直接的方式存在的 ，而是以不易察觉 的隐蔽方式 ，甚至 是“披着合法 的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升 、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程。对用人单位来说 ，规避法律法规的具体操作办法有很多，违法成本低。
在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来 ，劳动者维权成本高，我国反就业歧视 的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性 ，容易出现受理难 、审理难等困境，对劳动者的举证责任要求也比较高 ，导致维权难度大。同时，有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去 。
“现有的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间的利益。招聘女职工 ，对用人单位来说，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工的录用 。比如 ，目前奖励产假期间的工资在很多地方都 是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说 。
女性职场权益，如何才能有效保障 ？
沈建峰说，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视 的行为 ，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重的 ，处一万元以上五万元以下罚款 ，从而强化了对性别歧视 的治理 。此外 ，女职工遭遇就业歧视后 ，可以向人民法院提起诉讼 ，也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报 ，要求处理。
杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围 。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势 。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关。
“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性 。就业歧视作为一种特殊的侵权形式 ，对受害人的救济可参考适用侵权法 的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的 ，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束的作用 。”杨保全说。
值得注意 的 是，在沈建峰看来 ，随着反就业歧视观念 的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因。目前 ，隐性 的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护 的难点和痛点 。
对于隐性就业歧视，维权最大的难点在于举证。对此 ，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据。同时，相关部门应该在平等就业 的宣导 、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境。
杨保全认为 ，还应健全司法救济机制 。劳动关系成立前 的招聘阶段 ，即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位 的侵权证据，然而 ，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位 的违法证据，在实践中 的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益 、平等就业权成为空谈 。因此 ，还需构建系统完善的司法程序 。
“未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法 ，制定专门的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视 的规则 ，明确就业歧视 的认定标准，合理分配就业歧视 的举证责任 ，优化就业歧视 的救济程序。”沈建峰说。
“交房即交证”应成为商品房交易标准模式******
“交房即交证” 是民生实事也 是民心所望 。相关部门有必要在总结地方经验 的基础上，针对“交房即交证”找准政策和法律依据，拿出国家层面 的制度设计 ，作出统一 的部署和要求，明确相关 的职责分工、流程和保障性措施 ，让“交房即交证”成为不动产登记“规定动作” ，成为商品房交易标准模式。
-李英锋
从1月1日起，河南省所有城镇规划范围内新取得国有建设用地使用权 的预售商品房项目全面实施“交房即交证”，以切实解决群众关切的不动产权证“办证难”问题 ，优化营商环境，提升群众 的获得感和满意度。(据1月1日《河南日报》)
一张不动产登记证，关联着千家万户的切身利益 ，关联着房地产企业 的服务质量 ，关联着多个政府部门 的协同监管效能。河南省针对全省城镇规划范围内新取得国有建设用地使用权的预售商品房项目全面实施“交房即交证” ， 是对“放管服”改革 的深入落实和优化政务服务环境的生动实践 ，既给大众带来了看得见摸得着的便利和实惠，也能促进房地产市场的规范健康发展。
普通商品交易通常奉行“一手交钱，一手交货”的原则 ，买受人支付了约定价款，出卖人把交易标的物转移给买受人，买受人即拥有了交易标 的物 的所有权。而房地产 、车辆等特殊商品须执行登记转移 的法定规则，买受人取得相关部门的产权登记证后才能获得特殊商品 的所有权 ，如果买受人未取得产权登记证 ，哪怕 是已经支付了足额价款并占有了特殊商品，也依然没有获得特殊商品 的所有权。买受人在这样 的状态下可以占有、使用特殊商品 ，甚至可以获得一些收益(比如出租房屋等)，但买受人或其利益关联人在落户、子女上学 、二次交易、贷款抵押、继承等环节也可能受到诸多困扰 ，遭遇种种障碍。
揆诸现实 ，交房交证不同步的现象在不少地方存在 ，不少购房者面临着或曾遭遇过“办证慢，办证难” 的困境 ，短则两三年、长则十余年的办证时间消磨掉了购房者的耐心 ，也让购房者的权益打了折扣。
显然，交房交证不同步已成为购房的堵点、痛点，也成了规范优化新建商品房交易模式和不动产登记改革 的关键点 。河南省在试点工作 的基础上，由多部门出台“交房即交证”实施意见，提出了“商品房购房合同中增加相关条款约束”的工作措施 ，对房地产开发企业进行约束，为“交房即交证”提供了依据，并明确了各阶段 、各相关部门 的工作职责 ，畅通了信息共享渠道，对不动产登记 的系统、流程进行了再造，对不动产登记服务进行了优化 ，为“交房即交证” 的全面落地捋顺了关系 、创造了条件、提供了机制保障 。
“交房即交证”模式本质上 是以大众需求为导向 ，对不动产登记责任 的再梳理、再认领 、再定位、再强化。规划、住建等部门搭建起一个分工明确、协同发力的登记服务机制，在机制内部 ，让信息多跑路、让责任多跑路 ，机制提升了效率、压缩了时限 、承担了更大的压力 、付出了更多努力 ，消化了更多问题 ，大众办证自然就更快 、更容易 ，也就自然少跑路、少等待 。
“交房即交证”模式能够实现监管前移，倒逼房地产企业依法开发、诚信经营，也给购房者吃下了定心丸，有助于提升购房者的信心 。在当前“保交楼” 的大背景下，“交房即交证”模式对房地产市场的平稳健康发展乃至回暖具有促进意义 。
利民之事，丝发必兴 ；厉民之事，毫末必去 。“交房即交证” 是民生实事也 是民心所望 。近年来，已有多地陆续推行“交房即交证”模式 ，取得了非常好的效果 ，积累了不少有益经验 ，赢得了社会 的广泛好评 。在全国范围内普遍铺开“交房即交证”模式 的时机已经成熟 ，相关部门有必要在总结地方经验的基础上，针对“交房即交证”找准政策和法律依据 ，拿出国家层面的制度设计 ，作出统一 的部署和要求，明确相关的职责分工、流程和保障性措施，让“交房即交证”成为不动产登记“规定动作” ，成为新建商品房交易标准模式。
