聚焦网络强国、数字中国建设 ！光明网数字化频道2023年1月1日上线******
光明网讯（记者 李政葳）当前 ，我国网民规模已超10亿，形成全球最庞大 的数字社会，数字经济也作为一种新的经济形态正在开启。为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步聚焦网络强国、数字中国建设，不断发挥光明网自身优势做新做强互联网领域报道。光明网于2023年1月1日，开设光明网数字化频道（https://digital.gmw.cn/） 。
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“党的二十大报告中提出，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国 、数字中国 。这将 是当前和今后一个时期内，必须围绕 的中心和服务的大局 。”光明网相关负责人表示 ，上线数字化频道旨在顺应互联网时代发展大势对于网络强国、数字中国建设提出 的一系列新任务、新部署 、新要求，尤其 是在服务中国式现代化建设 、促进数字文明发展 、加强信息基础设施建设 、推动数字经济与实体经济融合的进程中 ，主流媒体应不断发挥引导能力 ，紧扣时代发展脉搏，营造良好舆论氛围。
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光明网数字化频道以“聚焦网络强国建设 关注数字化转型发展”为宗旨。从频道页面设计看，以互联网科技感十足的蓝绿色为主色系 ，各个元素模块实现图文相间、动态布局，既彰显了厚重 、亲切 、简约 、大气的特色，又喻示着数字化转型发展一片蓝海，将有更多可能和未知有待开拓。
从频道板块架构看 ，页面设置了行业要闻 、产业·技术、数字基建、云上生活 、智慧城市 、媒体融合 、AI+ 、地方实践等板块 ，呈现数字化领域创新突破、产业落地、技术惠民 的最新成果；为贯彻落实习近平总书记致光明日报创刊70周年贺信中 的指示精神，进一步团结、联系、引导 、服务知识界 ，频道设置评论观察、对话访谈等主题板块 ，作为业界精英为数字化转型发展、网络强国建设建言献策 的重要平台 ；此外 ，频道还设置“E视线”板块，重点集纳行业热点动态 、重要活动专题以及光明网自主策划品牌栏目等。
值得一提 的是 ，作为互联网领域的重磅盛会，2022年世界互联网大会乌镇峰会首次以国际组织年会 的形式举办 。大会中文宣传项目由光明日报光明网承担 ，并在峰会期间推出系列峰会会刊等 。为此，数字化频道在右侧显著位置设置峰会专区 ，链接大会官网入口以及大会微信 、抖音二维码，并在该专区实时更新大会重要动态。
网络安全和信息化是一体之两翼、驱动之双轮 。或许大家会疑问 ，为什么数字化频道没有设置网络安全类板块。其实 ，在2022年1月份 ，光明网便已单独开设了网络安全频道（https://wlaq.gmw.cn/） 。在过去一年里 ，频道秉持“共建网络安全 共享网络文明”的宗旨，持续联动政产学研界，携手推进网络安全教育 、技术、产业的融合发展。
新元肇启，美好如期。在接下来数字化频道运行中 ，如果您有什么意见建议 ，请告诉我们；如果您有哪些创新思路 ，也欢迎不吝赐教 。相信在新的一年里，光明网的数字化频道将在您的支持与关注下不断演绎精彩。
@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******
@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”
岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年 的工作，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗？“工资没发，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗 ？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时 ，小心入坑。
岗前培训变成“培训贷”
徐某利用其经营 的某软件公司、某信息公司，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试 ，并虚假承诺高薪 ，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议 ，收取培训费用。徐某以保障就业为诱饵，使用签订培训及安置上岗协议的手段，诱骗应聘者贷款参加其公司 的有偿培训，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪，被法院判处有期徒刑12年 。
实践中 ，个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓的培训，骗取求职者缴纳手续费、培训费、违约金等费用 。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中 的承诺 ，慎重对待各类“培训贷” 。在发现被骗后 ，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益。
未上岗先交钱
2019年5月至7月间，邱某伙同刘某、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同 ，通过设置考试、考核等环节“刷人”，以收取被害人培训费 、服装费、门禁卡费 、违约金 、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元。邱某等人以非法占有为目 的，以虚假招工的方式，多次骗取他人财物，数额巨大 ，已构成诈骗罪 ，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑，并处罚金。
劳动合同法第九条规定 ，用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定 ，用人单位违反本法规定 ，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 ；给劳动者造成损害 的 ，应当承担赔偿责任 。
实践中 ，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额 的钱款或财物 ，损害劳动者的合法权益。法官提示 ，劳动者需擦亮双眼，对用人单位巧立名目收取费用 的行为勇敢说“不”，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目的 、通过虚假招工方式骗取财物的 ，应及时向公安机关举报 。
招聘广告不等于劳动合同
杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险。2020年3月11日 ，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职 。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元 、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院 。
双方争议焦点为杨某 的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日 的劳动合同一份，其上约定月工资为3500元 ，杨某对该劳动合同 的真实性不认可，主张其月工资为8500元，并提交招工简章原件及网站截图予以证实 。某石化公司对上述证据 的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人 的签字 ，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同的约定 。
法院经审理认为 ，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章，并有杨某的签字手印 。经法院释明，杨某不申请笔迹鉴定 ，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实。用人单位 的招聘广告在法律上只 是一种要约邀请，并不具有劳动合同 的法律效力，故杨某主张以月工资8500元的标准计算工资差额及经济补偿金 ，法院不予支持。法院最终按照3500元 的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。
民法典第四百七十三条规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约 的意思表示。拍卖公告 、招标公告、招股说明书 、债券募集办法 、基金募集说明书 、商业广告和宣传、寄送 的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请。如其内容符合要约条件的 ，可以构成要约。
法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中 ，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放 、社保缴纳等涉及自身重大利益 的事项 ，是否与用人单位最初承诺一致 ，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权 。
周倩
